Apoyamos a la empresa en la elaboración e implementación de sus contratos. Consideramos que un formato de contrato no es la mejor opción en gran parte de los casos, ya que para cada relación laboral hay que tomar en consideración distintos factores, tales como en su caso la temporalidad, el proyecto o temporada por el cual desempeñará sus actividades el empleado. Asimismo, es importante considerar la modalidad que se podrá imponer al contrato, en su caso, periodos a prueba o capacitaciones iniciales, así como asesorar a la empresa en los procesos de terminación de relaciones de trabajo por la conclusión de estos periodos o modalidades.
